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傳統的人才流動和管理制度受到多種因素影響

開放性:傳統的人才流動和管理制度受到多種因素影響并適應了社會主義計劃經濟體制,形成人事流動與管理體系的干部和工人的雙層格局,人才資源配置模式通過各類計劃來完成,通常由上級主管部門實施,人事處置權在上。下級單位管人與管事分離,缺乏分配自主權,導致平均主義盛行,競爭機制無法充分發揮出來,加之社會保障機制沒有完善起來,人才對未來預期負擔沉重,使得人才對各類組織產生依附關系,導致自主性的人才流動缺乏必要的“彈性”,逐漸出現人才緊缺與人才擁擠并存的現象,單位的組織機構走向封閉,缺乏應有的活力和競爭力。

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