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服務性是由人事代理制度所面對的服務對象所決定的

服務性:服務性是由人事代理制度所面對的服務對象所決定的。人才交流機構通過個人和用人單位委托申請所獲取的人事代管權,為個人和單位提供檔案保管、人事關系掛靠,工齡認定、資格評定、人事信息公證等在社會生活中具有共性化、普遍化的人事管理行為。人才交流機構只有通過合乎規范、要求的服務質量,才能滿足社會人事工作的公共化、市場化的要求,也才能找到自身的生存、發展、壯大的空間。傳統的人才流動與管理因是國家統分統配,近乎一種政府的行政管理行為,使得人們常常無法感覺到人事部門是在為他們服務,甚至產生一種“怕”的情緒;人事工作者也有錯誤的想法,導致有人在工作“吃”、“拿”、“卡”、“要”,甚至做出違背原則的事情。而人事代理制度提供的是一種管理中介服務,服務內容多、服務水平與質量越高,為用人單位、各類人才創造的價值越大,就越受市場的歡迎。

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