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人事代理制度以靈活的適應性實現了人才流動

適應性:人事代理制度以靈活的適應性實現了人才流動和人事管理在社會主義市場經濟體制下微觀和宏觀兩個層次上的統一與協調。在微觀層次上,傳統組織多采取“新人新辦法、老人老辦法”等過度措施,逐步提高進入組織的人員素質,引進適度的優勝劣汰的競爭機制,并與內部的人事制度改革措施相配合,在用人機制、待遇、獎勵等方面逐步與外部人才市場保持一致,以應付日益激烈的人才競爭和生存危機。在非公有經濟組織中,人才通過代理獲得傳統人事管理制度所形成的社會地位和社會價值認可,同時,組織自身可以在既定的社會人事管理制度下充分發揮自身的人力資源政策優勢。在宏觀層次上,隨著我國人才人事工作的“兩個轉變”戰略的實施,市場機制將在國家調控下對社會整體人才資源開發與配置中發揮重要的作用,人事代理制度較好地解決了人事關系的所有權和用人的主動權相分離的問題,通過人事關系的代理,使得“單位人”、“部門人”走向“社會人”、“契約人”,實現人才的社會所有,充分尊重人才的擇業自主權,解決人才因為流動而產生的后顧之憂,并提供專業化、社會化的人事代理業務服務。

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