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派遣單位雙方對員工承擔的義務

企業勞動關系管理是一把雙刃劍:管理得法,可降低管理成本,有效提升員工的積極性,提高他們對公司的忠誠度;管理不當,不但工作效率低下,而且還會對公司的品牌、企業文化造成侵害!


    要知道派遣單位雙方對員工承擔什么樣的義務,首先要搞清楚勞務派遣的三方關系。派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系,派遣公司與員工之間是標準的勞動關系,而受遣單位與員工之間我們認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中,有三個方面必須符合國家規定:最低工資、工作時間和勞動保護;其他的權利義務可以由雙方來約定,比如工資報酬、保密義務。因此法律是承認雙重勞動關系的,勞務派遣就是典型。其次至于考核獎,員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規定明子應該得到,那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的,員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理,先去申請仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動合同也終止,該條款我認為是不合法的,否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。因為根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的,只是該案例中員工沒有意識到這個問題。


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